Muslimah India Hadapi Diskriminasi Pasar Kerja 

REPUBLIKA.CO.ID, MUMBAI -- India telah mengalami penurunan yang nyata dalam partisipasi perempuan dalam angkatan kerja selama dua dekade terakhir. Namun, perempuan Muslim, yang secara signifikan kurang terwakili dalam lingkungan kerja, berada pada posisi yang kurang menguntungkan karena mereka dipilih berdasarkan agama.  

Dilansir dari laman Salaam Gateway pada Selasa (19/7/2022), Hal ini terlepas dari diskriminasi pasar kerja yang melanggar hukum dan seringkali bertentangan dengan sistem kepercayaan yang dianut perusahaan. Sebuah studi yang dilakukan selama 10 bulan oleh Led By Foundation yang berbasis di India, bekerja sama dengan Pusat Pengembangan Kebijakan & Praktik Universitas Maulana Azad Nasional dan Pusat Pengembangan Kebijakan dan Praktik, telah menemukan bias besar terhadap wanita Muslim di seluruh industri dalam pekerjaan tingkat pemula, bahkan ketika mereka memiliki kemampuan yang sama untuk pekerjaan itu.

Laporan 'Hiring Bias: Employment for Muslim women at entry-level role', menunjukkan rendahnya partisipasi kerja wanita Muslim adalah alasan penting mengapa Muslim tertinggal dalam angka pekerjaan dibandingkan dengan populasi mereka. Dengan proporsi wanita Muslim yang bekerja di dalam rumah menjadi 70 persen dibandingkan dengan rata-rata nasional 51 persen untuk komunitas lain.

Didirikan pada 2019 oleh Ruha Shadab, Led By Foundation merupakan inkubator kepemimpinan profesional untuk wanita Muslim dan bertujuan untuk meningkatkan representasi wanita paling kurang beruntung di negara ini dalam angkatan kerja. Laporan itu ditulis oleh Shadab bersama Vanshika Sharan dan Deepanjali Lahiri.

Dalam penelitian ini, dua profil yang sama-sama memenuhi syarat dibuat sesuai dengan standar pasar untuk peran tingkat pemula. Satu-satunya variabel adalah nama, Habiba Ali untuk profil Muslim dan Priyanka Sharma untuk Hindu. Selama periode penelitian 2.000 lamaran pekerjaan dikirim melalui 1.000 posting pekerjaan di situs pencarian pekerjaan terkemuka, dan balasan telah dikumpulkan. Hal ini untuk menentukan tingkat diskriminasi bersih.

Studi ini menemukan kandidat Muslim hanya menerima 103 tanggapan positif, sementara profil wanita Hindu menerima 208, hampir dua kali lipat jumlah yang diterima oleh wanita Muslim dengan kualifikasi serupa. Tingkat diskriminasi bersih mencapai 47,1 persen di seluruh industri, berdasarkan tanggapan yang diterima.

Menurut laporan itu, perekrut juga lebih ramah kepada kandidat Hindu karena 41,3 persen dari mereka terhubung dengan Priyanka melalui panggilan telepon. Sementara hanya 12,6 persen berbicara dengan Habiba melalui telepon. 

“Studi ini menunjukkan bahwa wanita Muslim, dan wanita pada umumnya, kurang terwakili dalam angkatan kerja. Perbedaan seperti itu menunjukkan adanya bias langsung terhadap wanita Muslim India dalam proses perekrutan,” kata Shadab.

Dia mengatakan, perempuan Muslim, karena kurangnya keterwakilan dan marjinalisasi historis, jarang dilihat sebagai penyedia dan pekerja yang kompeten. Laporan itu menyatakan, dalam kasus mereka, anggapan umum tentang perempuan yang tidak mampu bekerja di luar rumah mendukung stereotip negatif yang melekat pada menjadi Muslim di India.

Studi ini menyimpulkan bahwa ada bias perekrutan yang signifikan terhadap wanita Muslim bahkan dalam kasus di mana mereka memiliki kualifikasi yang sama, dan menurut Sensus 2011, wanita Muslim memiliki tingkat partisipasi kerja terendah. Hanya 21,6 persen wanita Muslim yang menempati pekerjaan tetap di daerah perkotaan dibandingkan dengan masing-masing 40,4 persen dan 60,7 persen untuk wanita Hindu dan Kristen.

Dalam laporannya, komite tingkat tinggi juga mengindikasikan komunitas Muslim secara keseluruhan tertinggal dari arus utama di sektor sosial, ekonomi dan pendidikan serta kehadiran komunitas dalam pekerjaan pemerintah sangat minim.

Komite tujuh anggota diangkat pada Maret 2005 oleh Perdana Menteri Manmohan Singh saat itu, dan dipimpin oleh mantan Ketua Pengadilan Tinggi Delhi Rajinder Sachar. Laporan tersebut, yang diserahkan oleh komite pada 2006, menyoroti masalah ketidaksetaraan Muslim India, memicu perdebatan yang tengah berlangsung.

Menurut laporan tersebut, partisipasi Muslim secara keseluruhan di departemen dan lembaga pemerintah serikat sangat rendah di semua tingkatan. Tidak ada satu pun negara bagian di mana perwakilan Muslim di departemen-departemen pemerintah menyamai jumlah populasi mereka.

Laporan tersebut mencatat pekerjaan Muslim di universitas, bank dan usaha sektor publik juga rendah. Sementara laporan Led By menyatakan, akses yang sama ke peluang bagi wanita Muslim sangat penting untuk kesetaraan sosial dan keuangan mereka di masyarakat. Selain itu juga mengatasi bias dalam proses perekrutan adalah mekanisme kunci untuk menyamakan kedudukan.